Bnp Paribas Erfahrungen


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On 01.07.2020
Last modified:01.07.2020

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NatГrlich hГngt dieser Aspekt auch vom Casino ab, desto besser ist das.

Bnp Paribas Erfahrungen

Welche Erfahrungen haben Consorsbank Kunden gemacht? Von den Consorsbank Erfahrung # Nie wieder Consors oder BNP Paribas. Melden​. Die Consors Finanz ist eine Bank und Tochter der BNP Paribas mit Niederlassungen in Deutschland, Österreich und vielen weiteren Ländern in Europa. dass die 4-Sterne-Bewertung von Consors Finanz passt? Lesen Sie, was Kunden geschrieben haben, und teilen Sie Ihre eigenen Erfahrungen!

Überblick Consorsbank

Welche Erfahrungen haben Consorsbank Kunden gemacht? Von den Consorsbank Erfahrung # Nie wieder Consors oder BNP Paribas. Melden​. dass die 4-Sterne-Bewertung von Consors Finanz passt? Lesen Sie, was Kunden geschrieben haben, und teilen Sie Ihre eigenen Erfahrungen! Bewertungen für BNP Paribas. Lesen Sie Erfahrungsberichte und Insider-​Infos, anonym von Mitarbeitern gepostet.

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- und positiv - besprochen wurde (es Mr Green Spiele inzwischen Гber 30 Artikel dazu), dass lediglich der Bnp Paribas Erfahrungen. - Nicht überzeugt?

Mich persönlich hat dies nicht gestört, andere Kunden könnten sich dabei aber ein wenig hinters Licht Andreas Schwaiger fühlen.
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Wobei ich ja gehört habe, dass es dort täglich bis 2am auch standard sein soll. Wie schaut die Arbeit denn am WE aus?

Ich nehme mal an, dass es ein normaler Mensch nicht aushält, 7 Tage die Woche 16 Stunden zu arbeiten. Gibt es diese neue weekend policy bei Citi nicht?

Das ist doch nicht normal was da los ist. Ist das ein Dauerzustand im Frankfurter Büro? Warum stellen die nicht einfach Analysten mehr ein und arbeiten Londoner Zeiten.

Das deckt sich mit meinen Erfahrungen bei der Citi. Lerneffekt etc. Wie sind denn eigentlich die Kollegen bei Citi?

Habe durch das Interview ja leider nur einige wenige ganz kurz kennengelernt. Ja also full-time wäre dann London sicher die bessere Wahl..

Hier noch mal der Ex-Citi Praktikant: Sollte es eine Policy geben, dass der Samstag frei bleiben soll, wird dieser in keinster Weise Beachtung geschenkt.

Das Problem sind nicht nur die Arbeitszeiten an sich. Die Stimmung ist wirklich schrecklich! Hatte das Glück eine sympatische weitere Praktikantin zur Seite zu haben, sonst wäre es einfach nur noch eine Qual gewesen.

Sie war sehr zufrieden, aufgrund des ordentlichen Dealflows und der allgemeinen Stimmung, die sich wohl drastisch zum positiven verändert zu haben scheint.

Arbeitszeiten bis ca. Lerneffekt: Musst Glück haben auf ein Projekt zu kommen, wo man dich als Praktikant gebrauchen kann. Wenn du Glück hast und bei einer execution dabei bist, kann man natürlich einiges lernen.

Ist eine schwere Entscheidung, aber ich würde momentan BNP bzgl. Frage nun Citi oder BNP? Ich würde mich dafür bereit erklären 3 Monate kein Leben bei Citi zu haben, wenn ich mit den Leuten klarkommen.

Habe mich mit einigen Citikollegen über Wechsel unterhalten. Von denen hat keiner gewechselt, was wohl auch politische Gründe hat.

Stattdessen wurde öfters von einem befristeten Secondment gesprochen. Muss man selbst wissen, ob man das möchte Ich würde ebenfalls zu BNP tendieren.

Das bietet dir dieselben Chancen in der Zukunft und gleichzeitig ein etwas angenehmeres Praktikum. Kenne viele Leute von Citi aber dort wechselt eigentlich niemand nach London.

Ok vl hab ich mich falsch ausgedrückt: ich möchte jetzt das praktikum in ffm machen ohne fulltime einzusteigen und mich dann nächstes jahr in london nochmal für ein summer internship oder wenn möglich gleich fulltime bewerben.

Das Timing der Bewerbung ist das wichtigste für London. Also, den Zahn kann ich dir aus eigener Erfahrung selbst ziehen, geh lieber dahin wo du dich am wohlsten gefühlt hast.

Unglaublich, welche Fehlinfos hier von 1 Praktis, die kein FTO bekommen haben 2 Leute, die nichtmal eine Einladung bekommen haben 3 Leute, die warscheinlicht nicht ins Team gepasst haben verbreitet werden.

Ja, in krassen Phasen sitzt man hald mal die Nacht durch im Office, doch so wie das hier beschrieben wird, ist es ganz und gar nicht.

Wer effizient und gut arbeitet, sitzt ganz bestimmt nicht dauerhaft so lange. Drei meiner Bekannten sind übrigens bei den zwei genannten Banken.

Die Stimmung bei BNP ist manchmal etwas rough, aber passt schon. Sicher nicht die Beste, aber alles nicht so schlimm.

Bei Citi lässt es sich auch aushalten. Da aus FFM die Exitopps sowieso relativ begrenzt sind Also das deckt sich mit meiner erfahrung bei BNP.

Die stimmung im team hat sich in der letzten zeit deutlich zum Besseren gedreht und die deal pipeline ist auch überzeugend. Schluss ist gegen 1 uhr.

Mal Klartext: Das kann ich nicht unterschreiben. Wie sehen denn eigentlich so die Anforderungen der zwei angesprochenen Banken an die Praktikanten aus?

Ist das speziell für Frankfurt auch mit BB vergleichbar? Wäre super wenn ihr auch zu diesem Aspekt noch einmal eure Erfahrungen teilen könntet!

Wenn man sich die Deals von Citi ansieht, dann merkt man auch wieso solche Anforderungen gelten. Natürlich zählt da mehr als die Performance.

Die Banker sehen den Lebenslauf ja oft erst kurz vor dem Interview. Da merkt man sich doch zunächst nur die beeindruckenden Elemente, ist menschlich.

Citi ist selbstverständlich eine BB, wie mein Vorredner schon richtig festgestellt hat. Das Team und die Mitarbeiter sowie die vielfältigen Möglichkeiten, die der Arbeitgeber bietet.

Jedem Mitarbeiter ist es möglich seine Fähigkeiten zu entwickeln und diese individuell einzubringen. Jedem Mitarbeiter wird es ermöglicht seine privaten Termine Arzt, etc.

Das Team ist wirklich super und man trifft sich auch gerne im privaten Rahmen. Die Vorgesetzten in Hamburg agieren sehr kommunikativ und jeder Mitarbeiter erhält ein ehrliches Feedback.

Hier agiert man als Unternehmer im Unternehmen und kann sich so auch Aufgaben selber erarbeiten. Die Vorgesetzten unterstützen einen bei der Ausarbeitung noch neuen Aufgabengebieten.

Es ist uns sehr wichtig, einen starken Teamzusammenhalt zu fördern und unsere Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, Ihre Potenziale voll auszuschöpfen.

Wir freuen uns daher sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und viele Entwicklungsmöglichkeiten für sich sehen! Arztttermine, Behördengänge oder sonstige privaten Verpflichtungen können nach Abstimmung flexibel auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.

Man kann sich mit Einsatz bis ganz nach oben hocharbeiten. Viele Freundschaften die innerhalb der Company entstehen. Jeder hilft jedem, auch bei schwierigen Themen kann man immer um Rat fragen, es gibt keine "Ellenbogengesellschaft" sondern nur zusammen erreicht man das Ziel.

Was besonders hervorzuheben ist, dass man selbst bei privaten Problemen bestens untersützt wird und gemeinsam an einer Lösung gearbeitet wird.

Es herrscht ein vertrauens- und respektvolles Verhältnis. Hier sind alle gleich, egal welches Geschlecht, Herkunft etc.

Der Inhalt und das Ergebnis der Arbeit ist entscheidend. Es freut uns sehr, dass Sie in unserem Unternehmen gute Erfahrungen gemacht und sich wohl gefühlt haben!

Unser HR-Team steht Ihnen jederzeit gerne unter rede. Sehr geehrtes Kununu-Mitglied, wir danken Ihnen für Ihr Feedback, denn es hilft uns, erforderliche HR-Initiativen zu ergreifen und immer besser zu werden.

Wir bedauern, dass Sie von Punkten berichten, mit denen Sie nicht zufrieden waren. Es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen und ein vertrauensvolles Arbeitsklima gepflegt wird.

Sehr gerne würden wir uns direkt mit Ihnen zu Ihren Erfahrungen austauschen, um gemeinsam Lösungs- und Verbesserungsmöglichkeiten zu besprechen.

Klare Strukturen schaffen, mehr Risikobereitschaft in Bezug auf Verantwortungsübergabe an den Werksstudenten könnte eine Möglichkeit sein.

Flexibles Arbeitszeitmodul ist vorhanden. Dennoch muss man sich jedes mal rechtfertigen, wenn man mal nicht kann. Für die persönliche Karriere und Entwicklung ist ein Kurzaufenthalt eine mögliche Variante.

Dennoch herrscht im Unternehmen eine hohe Fluktuation. In der Branche gibt es andere Firmen, welche ein besseres Gehalt zahlen und das bei den gleichen Tätigkeiten.

Schwierig einzuschätzen, oft hat man das Gefühl, das der Vorgesetzte die Rolle des Werksstudenten nicht versteht. An sich ist die Büroausstattung solide, dennoch nicht Weltklasse.

Manchmal gibt es Probleme mit den Rechnern, dafür gibt es aber eine IT-Abteilung, welche sich zügig drum kümmern.

Interne Kommunikation ist mangelhaft, bedeutende Arbeitsinformationen werden verschwiegen, wodurch unnötige Probleme auftreten.

Die Tätigkeiten sind eintönig, monoton, nicht förderlich und nicht fordernd. Wenn man Ambitionen und Interesse an der Arbeit mit Immobilien hat ist die Stelle absolut nicht empfehlenswert.

Ihr Feedback ist sehr wertvoll und hilft uns dabei, uns zu verbessern. Unsere Werkstudentinnen und Werkstudenten übernehmen ihrem Bereich und ihrer Erfahrung entsprechende Tätigkeiten, die zum einen das Team entlasten und ihnen zum anderen wichtige Kenntnisse und Einblicke in das Property Management vermitteln.

Es ist uns sehr wichtig, dass sich all unsere Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen und spannende Aufgaben ausführen, an denen Sie wachsen.

Wir bedauern daher sehr, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns bisher anders wahrnehmen. Sehr gerne möchten wir Ihnen anbieten, sich vertraulich mit unserem HR Team zu Ihrer Situation und einer möglichen Lösung auszutauschen.

Daily DAX Video. Klicken Sie auf den Button links um das Video zu starten. Daily DAX vom Arbeitsthese: Nach Abarbeitung des " measuring" Ziels Oberseitig ist ein Erweiterungsziel bei Auch Unterseitig sind neben DAX Ziele bei Daily Aktien vom Intrigen durch Stärkung des Teamgeistes vermeiden.

Gehalts- und Aufstiegsmöglichkeiten überdenken. Neue Bewerber nicht mit unrealistischen Tatsachen blenden und so die hohe Fluktuation vermeiden. Somit hat man nie Ruhe und sogar Kunden bekommen bei Telefonaten Gespräche von anderen Mitarbeitern mit, die sich teilweise nur auf der Durchreise befinden.

Hätte ich hier einen Tag auf Probe gearbeitet, hätte ich mich von Anfang an gegen dieses Unternehmen entschieden. Viel Arbeit, gepaart mit viel Stress und Ärger.

Einen Tag nicht im Büro bedeutet ca. Wer gerne über Leichen geht, Intrigen vorantreibt und alle Entscheidungen des Unternehmens hinnimmt kommt irgendwann vielleicht eine Stufe weiter.

Interne Bewerbungen sind unerwünscht, da die nächsten Mitarbeiter bereits feststehen. Gehalt ist nicht verhandelbar.

Gehaltserhöhungen trotz guter Leistungen sehr gering oder nicht möglich. Provision ist abhängig von der Teamleistung. In diesem Unternehmen herrscht eher der Kampf der Fachabteilungen gegeneinander und jeder macht gerade soviel, dass man Ihn nicht kündigen kann.

Oft muss man betteln um die wichtigen Informationen oder Unterstützung aus der Fachabteilung zu bekommen. Teilweise wurde auch einfach eine Abteilung, die lebenswichtig ist, aufgelöst und erst ein halbes Jahr später mit externen Zeitarbeitern besetzt.

Somit fühlt man sich meist alleine im Regen stehen gelassen. Jedoch hat man natürlich die volle Verantwortung dafür, dass der Kunde trotz des schlechten Service eine Note Bewertung abgibt.

Egal um was man den Vorgesetzten hier bittet wenn man Ihn einmal antrifft wird man abgewimmelt. Auch Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.

Zudem verstecken sich viele Vorgesetzte hinter Ihrer Position und posaunen leere Parolen heraus, die aber auch nicht zur Problemlösung beitragen. Ausstattung schlechter als in einem Start-Up.

Informationen, die für den Erhalt des Unternehmens, bzw. Alles andere wird nach meinem Empfinden nur an bestimmte Personen gestreut oder bewusst zurückgehalten.

Wer Überraschungen liebt, ist hier richtig. Alles andere ist tagtäglicher Wahnsinn gepaart mit verärgerten Kunden und unfähigen Fachabteilungen.

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, wir danken Ihnen für die Bewertung unseres Unternehmens und bedauern, dass es einige Punkte gibt, mit denen Sie während Ihrer Zeit bei uns weniger zufrieden waren.

Aufgrund unseres Anspruchs, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern, sind wir auf konstruktives Feedback angewiesen.

Wir werden die von Ihnen genannten Kritikpunkte aufnehmen und intern besprechen. Ebenso würden wir uns freuen, wenn Sie noch einmal persönlich mit uns in den Dialog treten, um Ihre Kritik weiter zu konkretisieren.

Es ist uns ein Anliegen, unseren Mitarbeitenden ein gutes Gefühl bei Arval geben zu können. Wir stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Das persönliche Verhältnis unter Kollegen ist gut.

Am Markt präsentieren wir uns gut. Wir bieten unseren Partner viele individuelle Lösungen. Auch wenn dies intern oftmals für Schwierigkeiten sorgt.

Es gibt Gleitzeit. Allerdings sind viele Kriterien zu erfüllen: unbefristeter Vertrag, mindestens 1 Jahr auf derselben Stelle, man arbeitet mind.

An einer Verbesserung der Home Office Regelung 2. Tag, auch in Teilzeit wird schon seit einem Jahr gearbeitet.

Es geht nicht voran, weil die Geschäftsführung die Verbesserung nur in Verbindung mit Änderungen bei der Arbeitszeitregelung hier wohl zugunsten des Arbeitgebers und nicht der Mitarbeiter verkaufen wollte.

Wirklich schade!. Da die Arbeitsbelastung eigentlich immer sehr hoch ist, sind Überstunden eher die Regel. Wenn man will, kann man sich auf jeden Fall weiterentwickeln.

Viele Mitarbeiter sind von Sachbearbeiter zum Gruppenleiter aufgestiegen, oder haben sich in andere Abteilungen weiterentwickelt.

Positiv ist auch die Möglichkeit in einen anderen Fachbereich zu wechseln. Es gibt einen Seminarkatalog.

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1 thoughts on “Bnp Paribas Erfahrungen

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